Makkelijk Geld Lenen met BKR

Veel mensen willen je wijsmaken dat een lening krijgen met een vast contract een soort ‘mission impossible’ is. Ze vertellen je dat je al jaren bij je werkgever moet werken en dat je het niet eens hoeft te proberen als je geen contract voor onbepaalde tijd hebt.

De administratiemensen zijn hartstikke goed in het vinden van redenen waarom iets niet mag of kan...

Maar… zoals zoveel volkswijsheden is het onzin. Want er zijn mogelijkheden zat. Kijk bijvoorbeeld naar het krijgen van een hypotheek zonder vast dienstverband. Daar hebben ze een oplossing gevonden, omdat tegenwoordig vaste contracten aardig zeldzaam zijn. Een lening kan op dezelfde manier werken. Je hebt simpelweg een werkgeversverklaring nodig.

Die werkgeversverklaring krijg je via je adviseur. Je zult hem ongetwijfeld ook wel via Internet kunnen vinden, of misschien hebben ze hem wel op de administratie afdeling van je werk. Als je bij een bedrijf werkt waar de administratie niet zo gesmeerd loopt is het wel belangrijk dat je duidelijk maakt dat die werkgeversverklaring belangrijk voor je is. Misschien zit er geen haast bij de lening, maar als je dat aan pennenlikkers laat weten dan kom je op de stapel ‘nooit behandelen’. We weten het allemaal, er zijn van die mensen die liever lui dan moe zijn.

Met een werkgeversverklaring gaat de wereld van leningen, kredieten en hypotheken voor je open. Want een werkgeversverklaring is voor een bank een teken dat je er naar alle waarschijnlijkheid nog wel even werkt. Het is gewoon een papiertje waarop staat dat je baas niet op het punt staat om je te ontslaan en het heeft verder geen consequenties voor het bedrijf.

Iets dat we weleens zien en waar we je voor willen waarschuwen is het volgende. Sommige mensen regelen een werkgeversverklaring voor hun lening omdat ze geen vast contract hebben en gaan dan tijdelijk wat extra uren werken. Of ze regelen een verklaring bij een bedrijf waar ze eigenlijk niet werken en waar ze ontslag nemen als de werkgeversverklaring is afgegeven. Met dat eerste (extra uren werken) is niks mis, maar met dat tweede (ontslag nemen als de inkt nog niet droog is) is wel iets mis. Als een bank om wat voor reden dan ook nattigheid voelt hebben ze het recht om te controleren of je nog wel werkt bij dat bedrijf. En is dat niet zo dan zijn de rapen gaar.

Maar over het algemeen zal je intentie goed zijn en hoef je je om dat soort dingen weinig zorgen te maken. Zorg dat je een werkgeversverklaring bemachtigt, want het geeft je veel en veel meer mogelijkheden om geld te lenen dan je normaal zou hebben gebaseerd op een paar loonstroken.